Vanaf 24 oktober ben ik verhuisd naar de Burgemeester Schumanlaan 25 te Lopik. Mocht je hulp nodig hebben met financiële vraagstukken, dan help ik je graag. Of het nu zakelijk of privé vragen.

Maart 2020

Corona!
In deze crisistijd kan iedereen hulp gebruiken. Van welke crisismaatregel kan ik gebruik maken? Dat zijn veel vragen die kleine ondernemingen zich afvragen. Zelfstandigen zien soms door de bomen het bos niet meer. Hun omzet valt grotendeels- of helemaal weg, maar blijven wel de kosten houden.

Zo kunnen zelfstandige ondernemers een tegemoetkoming aanvragen bij de gemeente. De zogenoemde TOZO (Tijdelijke Ondersteuningsregeling Zelfstandige Ondernemer)

Aan welke voorwaarden moet u voldoen om gebruik te maken van deze regeling:

U bent zelfstandig ondernemer of zzp’er en

• U bent 18 jaar of ouder en jonger dan de AOW-leeftijd.
• Uw inkomsten zijn door het coronavirus in één klap (grotendeels) weggevallen.
• U werkt(e) minimaal 24 uur per week in uw bedrijf.
• U bent ingeschreven bij de KVK voor 17 maart 2020, 18.45 uur.
• Uw bedrijf is in Nederland gevestigd en u werkt(e) grotendeels in Nederland.
• U hebt alle vergunningen die nodig zijn voor het uitoefenen van uw bedrijf.

Heb je hulp nodig in het wilde westen van de regelingen, dan sta ik graag voor je klaar.

Januari 2020

Wet Arbeidsmarkt in Balans is van start vanaf 1 januari 2020. De belangrijkste wijzigingen zijn:

Nieuw WW-premiestelsel 

1. U heeft een WW-premieberekening voor 2019 en 2020 bij uw salarisadministrateur of accountant opgevraagd, waardoor u weet of de WW-premie voor uw bedrijf in 2020 toe- of afneemt. 

2. U heeft van alle vaste contracten met een vast aantal uren een schriftelijk exemplaar van de arbeidsovereenkomst in uw administratie, waardoor u de lage WW-premie mag afdragen. 

3. U heeft onderzocht of u tijdelijke contracten en/of oproepcontracten wilt omzetten naar een vast contract met een vast aantal uren, waardoor u een lage WW-premie (5% minder) mag afdragen en niet bent gebonden aan de strenge regels omtrent oproepkrachten. 

4. U heeft onderzocht of u een student die een BBL-opleiding volgt in dienst wilt nemen. U mag deze werknemer een tijdelijk contract aanbieden, maar toch de lage WW-premie afdragen.  

5. U heeft kritisch gekeken naar de bezetting van het personeel in 2020 om (structureel) overwerk en het met terugwerkende kracht betalen van de hoge WW-premie te voorkomen (parttimers die meer dan 30% dan contracturen werken). 

Tijdelijke contracten 

6. U weet dat u per 1 januari 2020 langer voor bepaalde tijd kunt contracteren, te weten drie jaren in plaats van twee jaren. 

7. U weet dat u bij het aangaan en verlengen van tijdelijke contracten voortaan rekening moet houden met het betalen van de hoge WW-premie (7,94%) en er een transitievergoeding moet worden betaald als u niet tot verlenging van het contract overgaat. 

Oproepcontracten 

8. U weet dat u oproepkrachten voortaan vier kalenderdagen van te voren schriftelijk of elektronisch moet oproepen. 

9. U weet dat u, indien een oproepovereenkomst twaalf maanden duurt, een vast aantal uren moet aanbieden gebaseerd op gemiddeld aantal gewerkte uren in de afgelopen 12 maanden. Zorg dat het aanbod de werknemer bereikt. 

10. U weet aan welke oproepkrachten in uw bedrijf uiterlijk op 31 januari 2020 een aanbod voor een vast aantal uren, gebaseerd op het gemiddeld aantal gewerkte uren in 2019, moet doen. Zorg dat het aanbod de werknemer bereikt.

11. U weet dat oproepkrachten met een nul-urencontract per 1 januari 2020 hun contract binnen vier dagen kunnen opzeggen. 

Transitievergoeding

12. U weet dat een werknemer vanaf de eerste dag van het dienstverband een transitievergoeding opbouwt en deze bij ontslag op initiatief van de werkgever moet worden betaald. Dit geldt ook voor lopende tijdelijke contracten die u op of na 1 januari 2020 niet verlengt. 

13. U weet dat de opbouw van de transitievergoeding voor iedere werknemer 1/3 van het maandsalaris per gewerkt dienstjaar bedraagt en de verhoogde opbouw voor oudere werknemers en/of lange dienstverbanden komt te vervallen. 

14. U weet dat u in beginsel medewerking moet verlenen aan een voorstel tot beëindiging van het dienstverband (en uitbetalen van de transitievergoeding) van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer (104 weken) 

Uitzenden en payrolling

• 19. U weet dat het inhuren van uitzendkrachten en/of payrollwerknemers mogelijk duurder wordt. Informeer bij het uitzendbureau waar u zaken mee doet.

Onze waarden

Mijn bedrijf is meer dan een baan. Bij elk nieuw project zorg ik dat het past bij mijn waarden, zodat ik zeker weet dat ik geweldige resultaten kan leveren.

Ons verhaal

Zoals alle grote dingen zijn ook wij klein begonnen. We waren een paar vrienden met mooie ideeën en gingen van start. En dat heeft tot iets moois geleid!